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De nuevo han pasado varios días entre una entrada y otra, así que estamos de vuelta para hablar de un tema que creo que le interesa a más de uno. Las nuevas formas de búsqueda de empleo, y la influencia de las redes sociales en esa tarea. Hace unos meses, tuve la desgracia de quedarme en el paro (justo antes de lanzarme a la aventura de dabar Social Marketing ), aunque siendo sincero, creo que la verdadera desgracia fue entrar a trabajar en aquella empresa, anclada en los sistemas de gestión y dirección del s.XIX En fin, tras el shock de verme de repente engrosando la larga lista de jóvenes preparados pero sin empleo, me puse manos a la obra, y ¿por dónde empecé? Evidentemente, comencé buscando empleo por internet, apuntándome a diversos sitios de búsqueda de empleo, como pueden ser Infojobs, Infoempleo, Trabajar.com,… Aquí llega un interesante debate: “acércate y entrega los CVs en mano” me decían a veces, sin embargo, creo que la forma en que la empresa se da a conocer,

Global Sourcing : Se refiere a una estrategia en la que los servicios proceden de un país (o países) distintos del país (o países) donde se encuentra la empresa que recibe los servicios. Esto incluye tanto offshoring como near shoring. Near sourcing o nearshore: es un tipo de  subcontratación  o externalizar una actividad con salarios más bajos que en el propio país, que se encuentra relativamente cerca en la distancia o la zona horaria (o ambos). El cliente espera beneficiarse de una o varias de las siguientes construcciones de proximidad: geográficas, temporales, culturales, lingüísticas, económicas, políticas, o de vínculos históricos Todos tenemos en mente el apelativo de China como "la fábrica del mundo"... en todos los ámbitos manufactureros (textil, juguetes, electrónica, industrial, y un largo largo etcétera) China ha pasado a ser LA potencia y el gran originario de la mayor parte de bienes de consumo e industriales que consume el planeta

Ante la pregunta de qué pasa con ese miedo a quedarse en paro a los 50 o más, mi opinión es que el problema viene de mucho antes. Formamos parte de una sociedad en la que la mayoría de la gente aspira a ser funcionario para tener sueldo fijo, poco trabajo y un horario "flexible". Con estas premisas, es normal que sintamos ese enorme miedo a quedarnos "fuera de juego" a los 50 o más, ya que se nos ha motivado a no evolucionar... estancamiento, conformismo, parece que si buscas mejorar eres un "culo inquieto" que no sabe valorar lo que tiene. El otro día viendo un reportaje de Salvados (Jordi Évole) , había gran cantidad de parados que afirmaban "es que no sé hacer otra cosa, he estado 30 años haciendo lo mismo". De acuerdo, te quedas en el paro tras ese periodo y es una verdadera faena (por no usar otra palabra en la que todos estamos pensando), es normal que primero tengas miedo y luego te escudes en que estabas muy especial

Buenos días, tras el artículo de ayer, volvemos a la carga con un nuevo artículo…vamos cogiendo velocidad de crucero ;-) En los grupos de negocios de LinkedIn, me encontraba esta mañana con un debate titulado “España, ¿Cómo describirías la situación de nuestro país en UNA sola palabra?” Huelga decir que abundan las respuestas  (más de 3.350 a fecha de hoy) y por lo general encontramos palabras como : desanimado, decepcionante, desalentadora, insostenible, ruinosa, esperpento, patética, preocupante, arruinada,… también encontramos algunas palabras más positivas como cambio u oportunidad, aunque no son las más. Nosotros hemos optado por una palabra que indica urgencia, os dejo aquí debajo nuestra respuesta. Espero como siempre vuestras aportaciones. NECESIDAD: - De cambio político , estamos ya bastante cansados de ver siempre las mismas caras, escuchar las mismas palabras y ver los mismos niveles de corrupción. - De cambio de mentalidad , hemos visto hast

El pasado lunes 7 tuvo lugar el famoso y esperado debate entre los líderes de los dos principales partidos políticos, uno de los cuales ocupará seguramente la presidencia del gobierno, a partir del próximo 20 de noviembre (o 20N ya que ahora todo hay que acortarlo). Las consecuencias de dicho debate ya han sido analizadas, revisadas, miradas con lupa y por supuesto debatidas. De hecho, tras finalizar el debate entre los dos políticos, que estaban más preocupados por no salirse del guión  preparado, que por debatir realmente, leí en Facebook comentarios como “ahora vamos a cambiar de canal y ver el verdadero debate”. Por supuesto las redes sociales están siendo uno de los principales focos de análisis, comunicación y medición para los partidos políticos y sus respectivos séquitos de analistas, asesores de imagen, etc. puesto que de una manera rápida y fluida expresan la opinión de los votantes. Facebook, Twitter, Youtube, Google+... todas las redes son válidas para realiz

Como ya comentábamos ayer, muchas empresas aprovechan Halloween con fines comerciales y es algo completamente lógico, pues el mercado es algo dinámico y si no te mueves te quedas fuera. Como decían por ahí “O te mueves, o caducas”. Últimamente se habla de que hay que innovar, siempre innovación, la tenemos hasta en la sopa, pero tal vez no estemos entendiendo bien el concepto. Innovar no quiere decir inventar algo genial y que no se haya visto hasta ahora. Innovar quiere decir “introducir novedades”, es decir, el mercado es algo cambiante, dinámico pues está compuesto por  consumidores que también vamos cambiando de gustos, preferencias, situaciones… y la innovación que debe producirse consiste en saber adaptarse. Pensemos en los Chupa-Chups. El caramelo estaba ya más que inventado, y a Enric Bernat se le ocurrió en 1956 ponerle un palito para poder sacarlo de la boca (para poder hablar, por ejemplo) y seguir luego con él. Lo mismo ha sucedido con multitud de producto