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Aunque todavía estemos disfrutando de muy buen tiempo (prometen que hoy habrá algunas lluvias), lo cierto es que el verano va tocando a su fin... la parte buena es que muchas empresas retoman sus procesos de contratación, aparcados durante las vacaciones estivales. Esta reactivación, anima a muchos desempleados (y algunos empleados) a ponerse de nuevo en marcha para contactar con empresas que hayan publicado ofertas de trabajo, y en ocasiones, también a enviar curriculums (sí, sin tilde porque es latín) por “si suena la flauta” y aunque no hubieran publicado ninguna oferta, les interese el perfil presentado. Esto es lo que pensó un joven (Carlos), que envió un email con su CV y una carta de presentación estándar pero muy correcta a una productora de vídeos llamada Riot Cinema Collective. La persona que leyó el email, no sólo le contestó de una forma muy desagradable, sino que encima lo publicó en la web de la compañía como ejemplo de una mala solicitud... llegando al súmmu...

Antes, lo normal era encontrar un trabajo y permanecer en él por mucho tiempo, sin embargo hoy las cosas son muy distintas. Cuando empiezas a trabajar en un sitio lo haces con ganas y con ilusión, y sobre todo sabiendo que tal y como están las cosas quien tiene un trabajo tiene un tesoro. Sin embargo, la mala situación económica ha llevado a muchas empresas a aprovecharse de la situación (¿qué sería de España sin la picaresca?), y basándose en la Ley de la Oferta y la Demanda, al encontrar tanto candidato disponible, aprietan las tuercas cogiendo, no al más preparado o al que mejor puede desarrollar la labor que se requiere, sino al que acepta las (en muchas ocasiones) precarias condiciones que se le ofrecen. Aún así, no debemos olvidar que al contrario de lo que piensa mucha gente, a igualdad de condiciones, lo mejor es estar trabajando. Me explico, yo he estado en el paro y me parece muy triste ver gente que no quiere trabajar porque prefiere estar cobrando el paro si...

  Aunque la televisión cada vez recibe críticas más frecuentes, por el tipo de programas que conforman las parrillas debido al extraordinario peso de las audiencias, hay algunos que en poco tiempo se han hecho un hueco entre los favoritos y son capaces de aunar audiencia y calidad. Estoy hablando concretamente de “ Salvados ”, el programa que presenta en LaSexta Jordi Évole. Además de tratar temas muy de actualidad y sin pelos en la lengua, lo hace con una frescura y simpatía que le permite llegar donde otros muchos reporteros ni se lo plantean. Pero, ¿por qué hablo hoy de este programa? Si lo habéis visto alguna vez, os habréis fijado que al anunciarlo, indican los “hashtags” que usarán durante el programa, con lo cual van movilizando a la gente en las redes desde antes de la emisión del programa... ¡y las redes son lo nuestro! Los hashtags son una o varias palabras encadenadas que representan un tema y sobre el que cualquiera puede opinar, simplemente añadien...

En este blog intentamos tratar todos los temas que están de actualidad, nos  centramos siempre en las noticias que afectan a las empresas, pero por supuesto  nuestro objetivo es "tocar" todo lo que inunda las redes sociales, y estos días, ese tema  es la última reforma laboral, así que hoy vamos a hablar de eso,  espero que al menos sirva para informaros de los cambios ;-)  Recientemente el Gobierno ha hecho pública la  (necesaria) reforma laboral de la  que tanto tiempo  llevan hablándonos y el principal resumen que  obtenemos es que  se pasa a una indemnización por  despido de tan sólo 20 días, muy por debajo de los  45  días que teníamos hasta entonces… pero la cosa no  queda ahí, para poder  acogerse a esta medida las  empresas “sólo” tendrán que alegar (y justificar)  pérdidas o descenso en las ventas durante 3 trimestres consecutivos (9 meses). Todo  esto,  estará vigente mientras...

De nuevo han pasado varios días entre una entrada y otra, así que estamos de vuelta para hablar de un tema que creo que le interesa a más de uno. Las nuevas formas de búsqueda de empleo, y la influencia de las redes sociales en esa tarea. Hace unos meses, tuve la desgracia de quedarme en el paro (justo antes de lanzarme a la aventura de dabar Social Marketing ), aunque siendo sincero, creo que la verdadera desgracia fue entrar a trabajar en aquella empresa, anclada en los sistemas de gestión y dirección del s.XIX En fin, tras el shock de verme de repente engrosando la larga lista de jóvenes preparados pero sin empleo, me puse manos a la obra, y ¿por dónde empecé? Evidentemente, comencé buscando empleo por internet, apuntándome a diversos sitios de búsqueda de empleo, como pueden ser Infojobs, Infoempleo, Trabajar.com,… Aquí llega un interesante debate: “acércate y entrega los CVs en mano” me decían a veces, sin embargo, creo que la forma en que la empresa se da a conocer,...

Ante la pregunta de qué pasa con ese miedo a quedarse en paro a los 50 o más, mi opinión es que el problema viene de mucho antes. Formamos parte de una sociedad en la que la mayoría de la gente aspira a ser funcionario para tener sueldo fijo, poco trabajo y un horario "flexible". Con estas premisas, es normal que sintamos ese enorme miedo a quedarnos "fuera de juego" a los 50 o más, ya que se nos ha motivado a no evolucionar... estancamiento, conformismo, parece que si buscas mejorar eres un "culo inquieto" que no sabe valorar lo que tiene. El otro día viendo un reportaje de Salvados (Jordi Évole) , había gran cantidad de parados que afirmaban "es que no sé hacer otra cosa, he estado 30 años haciendo lo mismo". De acuerdo, te quedas en el paro tras ese periodo y es una verdadera faena (por no usar otra palabra en la que todos estamos pensando), es normal que primero tengas miedo y luego te escudes en que estabas muy especial...