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Aunque todavía estemos disfrutando de muy buen tiempo (prometen que hoy habrá algunas lluvias), lo cierto es que el verano va tocando a su fin... la parte buena es que muchas empresas retoman sus procesos de contratación, aparcados durante las vacaciones estivales. Esta reactivación, anima a muchos desempleados (y algunos empleados) a ponerse de nuevo en marcha para contactar con empresas que hayan publicado ofertas de trabajo, y en ocasiones, también a enviar curriculums (sí, sin tilde porque es latín) por “si suena la flauta” y aunque no hubieran publicado ninguna oferta, les interese el perfil presentado. Esto es lo que pensó un joven (Carlos), que envió un email con su CV y una carta de presentación estándar pero muy correcta a una productora de vídeos llamada Riot Cinema Collective. La persona que leyó el email, no sólo le contestó de una forma muy desagradable, sino que encima lo publicó en la web de la compañía como ejemplo de una mala solicitud... llegando al súmmu...

Antes, lo normal era encontrar un trabajo y permanecer en él por mucho tiempo, sin embargo hoy las cosas son muy distintas. Cuando empiezas a trabajar en un sitio lo haces con ganas y con ilusión, y sobre todo sabiendo que tal y como están las cosas quien tiene un trabajo tiene un tesoro. Sin embargo, la mala situación económica ha llevado a muchas empresas a aprovecharse de la situación (¿qué sería de España sin la picaresca?), y basándose en la Ley de la Oferta y la Demanda, al encontrar tanto candidato disponible, aprietan las tuercas cogiendo, no al más preparado o al que mejor puede desarrollar la labor que se requiere, sino al que acepta las (en muchas ocasiones) precarias condiciones que se le ofrecen. Aún así, no debemos olvidar que al contrario de lo que piensa mucha gente, a igualdad de condiciones, lo mejor es estar trabajando. Me explico, yo he estado en el paro y me parece muy triste ver gente que no quiere trabajar porque prefiere estar cobrando el paro si...

Hacemos un alto temporal en las entregas sobre la marca Zara, para comentar una noticia que me ha llamado bastante la atención. Venía en el coche de camino al trabajo cuando han comentado que en Europa, 1 de cada 4 habitantes ¡nunca ha usado internet! , lo que se traduce en más de 100 millones de personas. Siguiendo con esas estadísticas, nos fijamos que la penetración del ADSL en los hogares españoles no llega al 65%, un índice bastante bajo comparado con otros países de nuestro entorno, por no mencionar que la calidad y el precio del servicio que recibimos deja mucho que desear (a pesar de los anuncios de las operadoras, que siempre son los mejores ADSL al mejor precio). Cifra, esta última, que contrasta con el hecho de que España sea el tercer país del mundo en uso de redes sociales (primero de Europa), gracias en gran medida al uso de las redes móviles, y si os parece demasiado, probad a buscarlo. Hay que mencionar positivamente, el crecimiento que ha ten...

De nuevo han pasado varios días entre una entrada y otra, así que estamos de vuelta para hablar de un tema que creo que le interesa a más de uno. Las nuevas formas de búsqueda de empleo, y la influencia de las redes sociales en esa tarea. Hace unos meses, tuve la desgracia de quedarme en el paro (justo antes de lanzarme a la aventura de dabar Social Marketing ), aunque siendo sincero, creo que la verdadera desgracia fue entrar a trabajar en aquella empresa, anclada en los sistemas de gestión y dirección del s.XIX En fin, tras el shock de verme de repente engrosando la larga lista de jóvenes preparados pero sin empleo, me puse manos a la obra, y ¿por dónde empecé? Evidentemente, comencé buscando empleo por internet, apuntándome a diversos sitios de búsqueda de empleo, como pueden ser Infojobs, Infoempleo, Trabajar.com,… Aquí llega un interesante debate: “acércate y entrega los CVs en mano” me decían a veces, sin embargo, creo que la forma en que la empresa se da a conocer,...